最新研究效果显示：当人作出某一决议后若是被证实准确并爆发了好的效果，，，，大脑会向认真决议的区域发送“夸奖”信号，，，，这会增进人的熟悉能力进一步提升，，，，形成良性循环。。这在心理学中被称作“夸奖效应”。。
生涯中亦是云云。。大大都人听到赞扬就兴奋，，，，劲头更足。。许多教育研究者大力提倡“勉励教育”，，，，即家长和先生要只管看到孩子好的、值得肯定的一面，，，，以表扬、勉励为主而非品评、处分的态度来教育孩子。。好比孩子自动资助做家务，，，，可是做得不怎么好，，，，甚至帮倒忙时，，，，我们照旧要给予肯定和表扬，，，，再教他准确的要领。。这样，，，，孩子会记着你的表扬而引发自动性，，，，并且也能学会做家务。。这种夸奖效应也教给孩子们一种起劲解决问题的思绪，，，，从而提升他们的认知行为能力，，，，并引发孩子们的头脑创立能力。。
这种“夸奖效应”也可以适用我们生产治理。。这种无形的“夸奖实力”，，，，会时刻引发员工的生产起劲性，，，，并能够提高员工的生产效率。。许多企业会举行优异员工表扬会，，，，对已往一段时间里的优异员工或优异班组提出表扬，，，，给予奖励。；；窆钡挠乓熘霸，，，，其起劲行为会熏染并且发动周边的工友一起起劲。。正因云云，，，，我们在生产眼里中，，，，一定要重视“夸奖效应”，，，，实时对优异行为做出赞赏与肯定，，，，这会引发员工们求进争先的斗志，，，，提升事情热情，，，，从而更好地做好每一件事，，，，提高团队的整体效能。。
